公司召开两级后备干部民主推荐工作启动会——规范选人用人程序 加强人才梯队建设

7月12日，东风咨询有限公司召开后备干部民主推荐工作启动会。本次会议标志着公司干部梯队建设工作正式进入实施阶段。公司经营层领导、各部门负责人以及分子公司人事直管领导参加会议。

会上，人力资源部围绕《后备干部民主推荐工作方案》，对目标任务、选拔条件、操作程序、主要措施及相关要求进行了详细讲解。

公司党委书记、总经理杨人亮指出，开展后备干部民主推荐工作，是东风咨询持续发展、保持干部队伍生机与活力的关键环节。这不仅关乎到公司的长期战略和人才布局，更是提升公司整体竞争力的基础。各部门要按照两级后备干部推荐数量和比例做好人选推荐,为公司持续发展提供强有力的人才支持, 助力形成优胜劣汰、有进有出、充满活力的干部梯队。

此次后备干部民主推荐工作，是东风咨询有限公司2024年干部梯队建设的具体落地措施之一。为保障民主推荐工作顺利实施，公司按照东风集团相关制度，修订完善《后备干部管理制度》，同时以扩大民主为重点，组织实施两级后备干部民主推荐工作，并在征询各党支部及公司纪委意见基础上，全面组织考察，报公司党委会审议，确保后备干部民主推荐合规、规范。